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トップページ > ビジネスnews+ > 2016年05月13日 > IYxFI1AQ

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使用した名前一覧 書き込んだスレッド一覧 名刺は切らしておりまして 【裁判】同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法　東京地裁判決 [無断転載禁止]©2ch.net 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 【経済】いつの間にかアジアの「安い国」になっていた日本〜なぜ日本では賃金が上がらないのか [無断転載禁止]©2ch.net 【労働】非正規に正社員並みの昇給制度…同一労働同一賃金で自民原案 [無断転載禁止]©2ch.net 【偽装】三菱自、燃費偽装「上層部ぐるみ」否定　現場判断と説明 [無断転載禁止]©2ch.net

書き込みレス一覧

【裁判】同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法　東京地裁判決 [無断転載禁止]©2ch.net 15 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:07:20.01 ID:IYxFI1AQ 超大手でもこんなこと制度化されてるんだよね・・・ 実際のところ、体力的な面や意欲の面では パフォーマンスは落ちるので、積み重ねた知識と経験をどのぐらいのコストで雇うのが妥当かって話ではある。 そういう意味では少し落ちるのは理論的だけど ６割、７割辺りのとかそのぐらいに落とすのはそういう経営的判断したやつが馬鹿だと思う 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 363 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:12:10.55 ID:IYxFI1AQ うちも役割給だけど はっきりいって全く機能してないよ。 機能してないから社員からは単なるコストカットの道具としての評価制度としてしか 認識してなくてモチベーション悪化にとても貢献している。 笑ってしまう。 そして役割を評価する人間が正しく評価できないものだから それに対し更に不満が募ってパフォーマンスを落とす。 このやり方が正しいと経営判断するのならすればいいけど 使い物にならない社員を増やすだけだし、 上司に気に入られるだけで等級が上がることを目の当たりにしているから ゴマすりだけやっていれば正しいという風土が出来つつあって完全に終わってる 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 364 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:23:20.56 ID:IYxFI1AQ 年功賃金をよく分かってない不勉強が多すぎだが >>75のように若いとき安く買い叩く分、ベテランになった時にそこを補填して ベテランの流出を防ぐっていうわりと考えられた制度ではある。 >>100 会社の中を外の人間にそこまでオープンにできないでしょ。 それに結構会社ごとに風土が違うからある程度自前の方が良い 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 365 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:26:58.52 ID:IYxFI1AQ >>117 違う 職能制度は「潜在能力」も評価する。 つまり役に立っていない能力でも、能力が上がったと判断されたら昇給する この制度は現在の役割に応じて賃金が支払われる、同一労働同一賃金にやや近づいた制度 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 366 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:32:36.25 ID:IYxFI1AQ >>149 結局、事の問題は 端を折って説明するので飛躍したような内容になるが 日本人の自虐史観→国家、昔の日本を否定しすぎる風土の醸成 　→人間の連帯感や社会人としての意識を無くす こういう流れが幼稚な日本人を大量生産してしまったのだとは思う。 その反動で気持ちだけは国家主義みたいな人が湧いてきて ネトウヨと叩かれているのが今なのかな、と。 【経済】いつの間にかアジアの「安い国」になっていた日本〜なぜ日本では賃金が上がらないのか [無断転載禁止]©2ch.net 877 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:33:53.08 ID:IYxFI1AQ だって労働者が飼いならされてるのだもの・・・ 【労働】非正規に正社員並みの昇給制度…同一労働同一賃金で自民原案 [無断転載禁止]©2ch.net 128 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:36:41.60 ID:IYxFI1AQ アメリカみたいに必要なこと以外しなくなる国民性になるけどいいのかな まあ政治家や経営者にはそんなこと関係ないか >>97 あれは国民に貧乏は全部自分が悪いと納得させてから 新自由主義推進に一気に舵を取れるようにするための方便 なんだなって数年後気がついたわ 【偽装】三菱自、燃費偽装「上層部ぐるみ」否定　現場判断と説明 [無断転載禁止]©2ch.net 165 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 18:42:34.86 ID:IYxFI1AQ >>159 もちろん経営判断として上層部が目標を立てるけど その目標にどう向かっているのかは管理職が監督する。 おそらくは管理職がそこを怠るか管理職自身が加担したか どちらかではあるだろう。 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 368 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 20:08:22.68 ID:IYxFI1AQ >>367 人はある程度育てられるのだけど 企業に人を育てる力が無い 人を育てる人が育ってない 「教育」というのは投資に対していくら利益があげられたか数値に示しにくく 成果主義的な仕事を求められる昨今、一番軽視される。 だから結果として人を育てることを後回しにしやすい経営環境になる。 【裁判】同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法　東京地裁判決 [無断転載禁止]©2ch.net 78 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 20:11:19.32 ID:IYxFI1AQ >>72 企業が人を全うに評価できるわけがないでしょ できたら成果主義賃金制度が完璧に機能しているはず 【労働】大企業が年功要素を排除した「ジョブグレード」制度を相次いで導入、賃金が大幅カット　実態を告発 [無断転載禁止]©2ch.net 373 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 21:22:56.64 ID:IYxFI1AQ >>372 仕事したことある？ 【裁判】同じ業務で定年後再雇用、賃金差別は違法　東京地裁判決 [無断転載禁止]©2ch.net 97 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2016/05/13(金) 21:26:02.83 ID:IYxFI1AQ >>84 昔は若者を安く使って後々の昇給を約束しつつ、人材の流出を防いだものだけどねえ・・・ 年功賃金で何故若いうち安く使っていたのかよく理解しないまま人事が 今の若者を昇給させずに安く使ってる これじゃ企業の内部はボロボロになるわけだよ

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