abc's Journal
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Thursday, March 3rd, 2016
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Event |
| 2:16p |
待機児童問題
幼稚園の延長保育を長くしたらどうか？
幼稚園に入れない子供、待機児童、というのは聞いたことがないのだ。
つまり、箱はある。
例えば、子供が小さい頃には育休が取れる、フルタイムではなく、短時間勤務、勤務日数を減らすことができる、または週何回かのパート、アルバイトをしたいと思っている人、
その人たちは保育園でなくてもカバーできる。
週何回かは預ける必要はないのだけれど、何回かは夜19時半まで預けなくてはならない。そのために保育園に申し込む人の預け先、方法を分散するということですね。
基本は、幼稚園の延長保育を利用し、それを更に超える時間は、幼稚園から一部屋だけを借り上げる形で、パートの保育ママに来てもらい、引き継げば良いのではないか、と思う。
それか、保育ママに幼稚園のお迎えに行ってもらい、そのまま預かってもらうか。
これは申し込み人数の多寡によって、そのまま園で預かった方がいいのか、保育ママの自宅に連れて行ってもらう方がいいのかが決まってくると思う。
ただ、今はどうか知らないけれど、
公立幼稚園って延長保育をやっていないのですよね。
私立幼稚園に、延長保育の時間を超えて、園が採用したわけじゃない外部の人に一部屋貸して欲しい、と言うのも、問題があるわけで。
ニーズがあるのに幼稚園の延長保育が保育園並みに長くならないのは、
延長保育の延長をすれば、朝早くから働いている先生方に更なる負担を強いるわけで、それがつもり重なればやはり、疲れからの事故に繋がってしまう可能性も出てきてしまう。このへんのリスクを考えて、なのだと思うのですよね。
ならばカメラ付きの部屋で延長保育を外部の委託者に行って貰い、子供を返した後の施錠だけ、園と契約した警備会社に来てもらい、っていうのは、無理ですかね。
発生する費用は幼稚園から借りる部屋代（施錠のために残るor来る人の人件費、光熱費含む）、保育ママの人件費だけ。申し込む人がいなければ、その日の保育は行われない。
申し込んでなかったけれど、急に残業になったが、その日は保育ママによる延長延長保育は無し。という場合は、予め何人かマッチングしておいた保育ママの自宅に連れて行ってもらう方が良かったりするかも（こういう場合のために予め個人で何人か委託できるようにしておく）。
カメラは、ネット経由の簡単なもので、外部の人があやしげな行為をしないかというよりも、お母さんがトイレ休憩時間にでも、頻繁に、いつでも様子を見られる状態になっていて、預かる保育ママからも、「微熱があるので、できれば早く迎えにきてあげてください」等のメールもできればいいですね。カメラが映っていない、連絡も取れない場合は、自治体の担当部署の人や警察が様子を見に行くこともできる。
（以前個人預かりで、不幸な事件もありましたしね）
あと、朝は、送っていくとして、登園時間前の待機人員としても、保育ママが必要ですかね。
そうすると認可保育園の空きも、少しは出るかな、と思うんですけどね。
箱物を増やすことでカバーできるとは思えない。小学校ですら廃校になったりしているのに。
そして「今」必要な人に対応できない。箱物が出来上がるのは数年後だ。
現状では、認可保育所には殺到しているが、幼稚園は園児不足、とかだったりしませんか？
低月齢児、フルタイム勤務の人はまず必ず認可保育所に優先的に入れるようにし、ある程度大きくなれば、条件によっては幼稚園の延長保育に移ってもらうことも検討してもらう。
箱物のために予算が使われ、実際に保育に携わる労働者の賃金が減ったりするよりは、よっぽどいいと思いますが。
保育園は保育が必要な年齢の子供たちのもの、ある程度大きくなれば幼稚園＋延長保育で、とすれば、
「預け先がない」という問題を少しは解消できるのではないでしょうか。
そうすれば保育園にあまり広さは必要無く、周囲の環境（うるさい、等の苦情に対する）も左右されなくなるので、小規模の（準）認可保育園を増やせるのでは？「うるさい」のは、「密集した住宅地での、屋外で長時間騒ぐ声」ですよね？要求を訴える程度の、泣き声ではありませんよね。
ならば、縦割りではなく、横割りにするのです。
月齢が大きい子にも低月齢の子に合わせてお昼寝の時間を持たなくてはならない、故に保育園の子は夜遅くまで起きていがち、と言った、弊害も無くせますし。
ネットという便利なものがあるので、昔では難しかった「一対一ではなく、一対多数」の連絡がつけやすくなっている。「今日預かってもらえませんか」と一斉メールして、反応があった人に迎えに行ってもらったり。要はフリーな人をゆるく行政が統轄し、安全を保証することで、問題は解決できませんか？
あと、男性の出産直後の育休は、「やることないから浮気のチャンス」的な感じでなんとなく残念な空気になってますけど、
本当に必要なのは、短期でなく長期スパンで、熱を出したり怪我したり、そういう時の預け先からの呼び出しへの対応に「お母さんが無理ならお父さん」が当たり前のこととして確立される、ってことだと思うんですよね。
熱を出した時にお母さんが無理ならお父さんが早退できる、しやすい、とかの、会社側の協力体制の拡充とかね。
まだまだ、即、やれることは色々あるのではないでしょうか。 |
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