http://asks.jp/users/3100/ りがーでぃんぐ　ひろゆき - [ASKS? - 教えて君コミュニティー] Sun, 22 Aug 2010 14:00:19 GMT LiveJournal / [ASKS? - 教えて君コミュニティー] http://asks.jp/users/3100/262.html Sun, 22 Aug 2010 13:49:00 GMT http://asks.jp/users/3100/262.html 終身雇用や年功序列といった日本型雇用。<br /><br /><br />これらの日本型雇用形態は歴史があるわけでもないらしい。戦後確立したシステムで、日<wbr />本が経済成長著しい時代に、なかなか効率が良かった、から誕生した。<br /><br /><br />どういうことかというと、戦後の日本は工業国として世界へ挑戦していった。その際、工<wbr />業を発展させるためには当然ながら設備投資が必要になる。<br /><br /><br />大きな設備投資をするためにはお金を労働者へ払ってる余裕はない。そこで、「いまは少<wbr />ないかもしれないけど、クビは切らないし、年数でどんどん給料もＵＰしていくからいい<wbr />でしょ？」といって、あまり賃金を払わなくていいシステムを作り上げた。<br /><br /><br />これが終身雇用・年功序列。<br /><br /><br /><br />設備投資をガンガンやって、ガンガン経済成長すれば、会社もでかくなる。会社がでかく<wbr />なれば、約束どおり年功序列、終身雇用が可能。<br /><br /><br /><br />ちなみに、この制度だとグローバルな競争では不利になる。そこで登場していただくのが<wbr />中小企業の下請け。<br /><br /><br />かれらは大企業から安く作れといわれたら安く作るしかない立場である。<br /><br /><br />日本の経済・労働システムは世界の企業と闘うために、不景気の場合の調整弁として彼ら<wbr />を生み出した。<br /><br />不況→コストダウン→下請けにコストダウン要求。<br /><br />彼らの尊い犠牲があって日本経済は戦後ここまで成長していった。<br /><br /><br /><br /><br /><br />ところが、、、バブル崩壊後、日本経済は低成長時代に突入する。つまり中小企業の下請<wbr />けという調整弁でも対処できない事態となってしまったのだ。<br /><br /><br />そんな状態でも、過去の判例なんかがあって、労組の反対なんかもあって、経団連なんか<wbr />もいろいろあって、終身雇用・年功序列システムは維持され続ける。<br /><br /><br />このままじゃまずい。小泉元首相は考えた。よし、正規雇用がどうにもできないなら、非<wbr />正規雇用の規制を緩和しようじゃないか。<br /><br /><br />これはある程度の効果をもたらし、就職率はわずかながら回復。現状維持のままだったら<wbr />どうにもならなかった問題をとりあえず解決する方向を示した。<br /><br /><br /><br /><br /><br />だが、、、正規雇用に関しての改革は何にもできなかった。<br /><br /><br /><br /><br /><br />経済成長率が低くなった社会において、終身雇用・年功序列は維持できるのか？<br /><br />答え。維持できるが、それは日本にとって最悪な展開になる。<br /><br /><br />なぜなら、会社の業績が伸びなくても、むしろ落ち込んでも、労働者のクビは切れないわ<wbr />けだし、給料はどんどんＵＰ。そうなると当然会社は苦しい。<br /><br /><br />で、どうするかといえば、<br /><br />１、新規採用を減らす。<br /><br />２、現在いる労働者をガンガン残業させてモトをとる。<br /><br />３、中国なんかの賃金の安い国に工場をつくる。<br /><br />となる。<br /><br /><br />これで幸せになる日本人っている？<br /><br /><br />結論。「年功序列・終身雇用を維持する→現状の正規雇用者だけを守る」はヤバイ。<br /><br /><br /><br /><br /><br />じゃあ一体どうすればいいんだ、と。<br />解答の一つが労働ビッグバンと呼ばれるやつ。要は、正規雇用者のクビを切れるようにし<wbr />て、正規雇用を流動化させよう！という話です。<br /><br /><br />つまり終身雇用・年功序列をぶっ壊す、ですね。<br /><br /><br />そうすると、<br /><br />１、会社にとって非正規雇用をする必要性がなくなる→派遣会社つぶれる→ピンはねされ<wbr />なくなる。<br /><br />２、クビ切りやすいから新規・中途採用が増える→雇用格差がなくなる。<br /><br />３、大企業が下請けの中小企業で調整する必要性も減る→中小企業バンザイ。<br /><br />となる。<br /><br /><br /><br />城さんの主張をぼくなりにまとめました。<br /><br /><br /><br />これに対してのひろゆきさんのツッコミ。<br /><br /><br />経済の話ではそのほうが効率良かったとしても、はたしてそれが文化（儒教的価値観）を<wbr />壊してまでやるほどの事なのかが疑問。<br /><br /><br />労働ビッグバン→流動化→企業内で長期的に教育できない→自助努力できない人が大勢→<wbr />日本衰退になるのでは？<br /><br /><br />ひろゆきさんのツッコミをぼくなりにまとめました。。。<br /><br /><br /><br /><br />ぼくなりの結論。<br /><br />経済成長できれば全ての問題は解決する。よってまず経済成長に全力を尽くすべき。<br />でも、まあ、難しそう。。。<br /><br /><br />なので経済成長できない前提で考えると、、、<br />国は個々人の幸せを功利主義的に増加させないとダメ。<br /><br /><br />で、多数の人が非正規雇用はイヤ。多数の正規雇用者も残業が増える、工場が中国になる<wbr />は当然イヤ。<br />だったら労働ビッグバンしたらいいんじゃない？<br /><br /><br /><br /><br />ただ新規採用を減らしてるんだから、いまの年長者たちが定年を迎えていけば、また自然<wbr />と正規雇用も増えるのかな、と思ったり。それまでの辛抱？<br /><br />とも思ったけど、そうなっても、正規雇用が増えるんじゃなくて非正規雇用が増えるのか<wbr />・・・<br /><br /><br /><br />要は、ホントに優秀な人だけが正規雇用され、その他大多数は非正規雇用って社会になる<wbr />。で、派遣会社ウハウハ。→格差社会→全体の幸せ達成できない。<br /><br /><br /><br />ということでやっぱり労働ビッグバン賛成かなあ・・・ http://asks.jp/users/3100/262.html ひろゆき